Вопрос: В организации проводятся организационно-штатные мероприятия. В соответствии с приказом по организации с 01.07.2016 планируется сокращение нескольких ставок. Работника, занимающего одну из сокращаемых ставок, на данный момент невозможно уведомить о предстоящем сокращении, в связи с его нахождением на длительном больничном, а также отсутствии информации о его местонахождении (по указанному работником адресе места жительства он не проживает). Каков в данном случае порядок надлежащего уведомления работника о сокращении численности или штата сотрудников? Считается ли надлежащим исполнение обязанности работодателя по уведомлению работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В организации проводятся организационно-штатные мероприятия. В соответствии с приказом по организации с 01.07.2016 планируется сокращение нескольких ставок. Работника, занимающего одну из сокращаемых ставок, на данный момент невозможно уведомить о предстоящем сокращении, в связи с его нахождением на длительном больничном, а также отсутствии информации о его местонахождении (по указанному работником адресе места жительства он не проживает). Каков в данном случае порядок надлежащего уведомления работника о сокращении численности или штата сотрудников? Считается ли надлежащим исполнение обязанности работодателя по уведомлению работника о сокращении, если отправленное почтой на указанный работником адрес уведомление не было получено им, а об изменении адреса места жительства работодателю не сообщалось? Каков порядок вступления в силу штатного расписания, если работника уведомят менее, чем за 2 месяца до вступления в силу изменений в штатное расписание, предусмотренных приказом организации?

1. О предстоящем увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно уведомить его не позднее чем за два месяца всеми доступными способами (например, связаться с ним по электронной почте для уточнения адреса его местонахождения, связаться с ним по телефону).

Стоит отметить, что уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации в период его временной нетрудоспособности запрещено.

2. Нет, не считается.

3. Нормами действующего законодательства не установлен порядок вступления в силу нового штатного расписания. Такой порядок может быть установлен работодателем по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.