Вопрос: Сотрудник работает в режиме суммированного учёта рабочего времени (график работы - сутки через трое, в паре с другим работником). По своему желанию направил заявление работодателю о своём переводе к другому напарнику, т.е. в другую смену при таком же графике. Как правильно осуществить этот перевод, если режим работы не изменится, а изменится только смена и напарник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сотрудник работает в режиме суммированного учёта рабочего времени (график работы - сутки через трое, в паре с другим работником). По своему желанию направил заявление работодателю о своём переводе к другому напарнику, т.е. в другую смену при таком же графике. Как правильно осуществить этот перевод, если режим работы не изменится, а изменится только смена и напарник?

В описанной Вами ситуации необходимо изменить график сменности. Новый график сменности работодатель обязан будет довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц.

Стоит отметить, что работодатель не обязан будет выполнять просьбу работника об изменении ему графика сменности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.