Вопрос: В организации плановое сокращение штатов. В нашем управлении 20% сокращения инженерно-технических работников. В службе следующее количество инженерно-технических работников: 1 руководитель управления, 3 руководителя отдела, 1 руководитель группы и 17 подчиненных. В общей сложности должны быть сокращены 4 человека. В данном списке и моя штатная единица. У меня 2 несовершеннолетних детей 7 и 9 лет. Согласно ст. 179 ТК РФ я имею преимущественное право не попадать под сокращение. Каким образом может быть реализовано вышеуказанное право? Что можно сделать, чтобы мою ставку исключили из числа сокращаемых? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В организации плановое сокращение штатов. В нашем управлении 20% сокращения инженерно-технических работников. В службе следующее количество инженерно-технических работников: 1 руководитель управления, 3 руководителя отдела, 1 руководитель группы и 17 подчиненных. В общей сложности должны быть сокращены 4 человека. В данном списке и моя штатная единица. У меня 2 несовершеннолетних детей 7 и 9 лет. Согласно ст. 179 ТК РФ я имею преимущественное право не попадать под сокращение. Каким образом может быть реализовано вышеуказанное право? Что можно сделать, чтобы мою ставку исключили из числа сокращаемых?

По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для решения этого вопроса имеют значение как уровень образования работника (работник с высшим профессиональным образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, лица со средним профессиональным образованием будут иметь преимущество перед работником, не имеющим такого образования), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе).

Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам с семейными обязанностями при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Если работодатель проводит процедуру сокращения численности или штата организации, то он обязан учитывать преимущественное право увольняемых работников на оставление на работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.