Вопрос: Я работаю с 06.06.2013. Отпуск 28 календарных дней за первый рабочий год (с 6 июня 2013 г. по 5 июня 2014 г.) я использовала, за второй рабочий год также использован, за третий рабочий год использован частично - 21 календарный день. 14 июня 2016 г. наступает отпуск по беременности и родам. Правильно ли я понимаю, что я имею право взять 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за третий год работы, т.е. с 30.05.2016 по 05.06.2016, а начиная с 06.06.2016, когда начинается новый рабочий год, могу использовать отпуск в размере 28 календарных дней, но тогда ежегодный отпуск накладывается на отпуск по беременности и родам? Можно ли в этом случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю с 06.06.2013. Отпуск 28 календарных дней за первый рабочий год (с 6 июня 2013 г. по 5 июня 2014 г.) я использовала, за второй рабочий год также использован, за третий рабочий год использован частично - 21 календарный день. 14 июня 2016 г. наступает отпуск по беременности и родам. Правильно ли я понимаю, что я имею право взять 7 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за третий год работы, т.е. с 30.05.2016 по 05.06.2016, а начиная с 06.06.2016, когда начинается новый рабочий год, могу использовать отпуск в размере 28 календарных дней, но тогда ежегодный отпуск накладывается на отпуск по беременности и родам? Можно ли в этом случае 21 день отпуска перенести и использовать после окончания отпуска по беременности и родам? Может ли работодатель отказать мне в отпуске с 06.06.2016 в размере 28 календарных дней с переносом остатка отпуска в 21 день после отпуска по беременности и родам? Если я могу воспользоваться правом на отпуск с 06.06.2016 в размере 28 дней с переносом 21 дня на время после отпуска по беременности и родам, то как он будет оплачен: сразу за 28 дней или сначала за 7 дней, а потом после отпуска по беременности и родам, за 21 день?

Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам, работодатель не вправе отказать в предоставлении данного отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.