Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В организацию принят сотрудник по совместительству. По основному месту работы он оформил отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев. Сколько часов (дней) он должен работать в нашей организации как совместитель, если он предоставил копию приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: В организацию принят сотрудник по совместительству. По основному месту работы он оформил отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев. Сколько часов (дней) он должен работать в нашей организации как совместитель, если он предоставил копию приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
В организацию принят сотрудник по совместительству. По основному месту работы он оформил отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев. Сколько часов (дней) он должен работать в нашей организации как совместитель, если он предоставил копию приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
В этом случае работник может (но не обязан) работать по совместительству полный рабочий день.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.