Вопрос: Я был сокращен с места работы 21 марта. При сокращении получил заработную плату за отработанное время, выплату за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного ежемесячного заработка. В данное время состою на учете в службе занятости (встал на учет в 2-дневный срок), нигде не работаю. Когда я могу обратиться к бывшему работодателю за очередным ежемесячным заработком? В отделе кадров говорят, что не ранее, чем 21 мая. Правомерно ли это? Ведь с момента получения выходного пособия (в размере 1 заработной платы) пройдет уже 2 месяца (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я был сокращен с места работы 21 марта. При сокращении получил заработную плату за отработанное время, выплату за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного ежемесячного заработка. В данное время состою на учете в службе занятости (встал на учет в 2-дневный срок), нигде не работаю. Когда я могу обратиться к бывшему работодателю за очередным ежемесячным заработком? В отделе кадров говорят, что не ранее, чем 21 мая. Правомерно ли это? Ведь с момента получения выходного пособия (в размере 1 заработной платы) пройдет уже 2 месяца.

Да, работодатель прав. Выходное пособие за период с 21.03.2016 по 20.04.2016. Вы получили при увольнении. Выплата пособия за второй месяц должна быть после 20.05.2016 при условии, что Вы не трудоустроитесь. Выплата за третий месяц будет после 20.06.2016 на основании справки службы занятости.

Правовое обоснование:

Статья 178 ТК РФ устанавливает следующее. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.