Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем все работники получили уведомление 25 января 2016 г. В уведомлении четко прописано, что по истечении двух месяцев, а именно 28 марта 2016 г., все работники будут уволены. Но незадолго до этого дня уволился председатель ликвидационной комиссии. Факта увольнения не произошло. 29 марта был назначен новый председатель ликвидационной комиссии. Теперь нас хотят уволить 11 апреля 2016 г. по старому уведомлению. Имеют ли право уволить нас по уведомлению о ликвидации от 25.01.2016, либо оно утратило силу? Должны ли выдать новое уведомление о ликвидации не позднее двух месяцев до дня увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Наша организация ликвидируется, о чем все работники получили уведомление 25 января 2016 г. В уведомлении четко прописано, что по истечении двух месяцев, а именно 28 марта 2016 г., все работники будут уволены. Но незадолго до этого дня уволился председатель ликвидационной комиссии. Факта увольнения не произошло. 29 марта был назначен новый председатель ликвидационной комиссии. Теперь нас хотят уволить 11 апреля 2016 г. по старому уведомлению. Имеют ли право уволить нас по уведомлению о ликвидации от 25.01.2016, либо оно утратило силу? Должны ли выдать новое уведомление о ликвидации не позднее двух месяцев до дня увольнения?

Если в уведомлении об увольнении была указана конкретная дата увольнения, и в указанную дату увольнения не произошло, то по нашему мнению работодатель не вправе уволить Вас на основании первоначального уведомления. В такой ситуации работодателю необходимо повторно уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.