Вопрос: Если какое-либо рабочее место на момент проведения СОУТ вакантно, оценивающие организации отказываются проводить его спецоценку. Разве это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Если какое-либо рабочее место на момент проведения СОУТ вакантно, оценивающие организации отказываются проводить его спецоценку. Разве это правильно?

Нет, неправильно. Специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Во всех остальных случаях СОУТ проводится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.