Вопрос: Работник работал 23 января 2016 года (суббота, выходной день). Написал заявление об оплате этого дня в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, который оплате не подлежит, но использовал этот дополнительный выходной день в феврале 2016 года. Должен ли этот выходной день, который он отдыхал оплачиваться? В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается, следовательно, этот выходной день (который он отдыхает в феврале) не должен оплачиваться. Тогда как принимать во внимание норму Рекомендаций Федеральной службы по труду... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник работал 23 января 2016 года (суббота, выходной день). Написал заявление об оплате этого дня в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, который оплате не подлежит, но использовал этот дополнительный выходной день в феврале 2016 года. Должен ли этот выходной день, который он отдыхал, оплачиваться? В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается, следовательно, этот выходной день (который он отдыхает в феврале) не должен оплачиваться. Тогда как принимать во внимание норму Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней от 02.06.2014 г., где сказано, что заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или последующие. Оплачивать день отдыха за работу в выходной день или нет?

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Т.е. день отдыха должен быть оплачен в одинарном размере. Данный вывод следует в том числе из анализа ст. 152 и 153 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.