Вопрос: Существует ли зафиксированный стандарт (ГОСТ) для составления актов при отказе сотрудника от подписания либо ознакомления с документами при трудовых отношениях? Есть ли какие-то требования по присутствию в нем необходимой информации (место, время и т.п.), ссылаясь на которые можно оспаривать данные акты в судебном споре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Существует ли зафиксированный стандарт (ГОСТ) для составления актов при отказе сотрудника от подписания либо ознакомления с документами при трудовых отношениях? Есть ли какие-то требования по присутствию в нем необходимой информации (место, время и т.п.), ссылаясь на которые можно оспаривать данные акты в судебном споре?

Законодательством не установлена форма акта об отказе от ознакомления с документом под роспись. По общему правилу, такой акт должен быть содержать ссылку на документ для ознакомления, информацию о прочтении документа вслух работнику, а также подписи составителя акта и свидетелей.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании ч. 2 ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.