Вопрос: Можно ли установить при 5-дневной рабочей неделе выходные, например, в среду и четверг, если приостановка работы невозможна, в связи с ежедневным обслуживанием населения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Можно ли установить при 5-дневной рабочей неделе выходные, например, в среду и четверг, если приостановка работы невозможна, в связи с ежедневным обслуживанием населения?

Можно. При этом для установления такого режима конкретным работникам данный порядок предоставления выходных необходимо установить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.