Вопрос: С 28 июля 2015 года по настоящее время работаю в этой организации. Оформлена я на неопределенный срок аппаратчиком пастеризации и охлаждения молока. По моему мнению работодатель нарушил трудовые права (перевод на другую работу, статья 254, статья 259). 21 марта 2016 года я предоставила им справку о переводе на легкий труд по беременности. За период с 21 марта 2016 по сегодняшний день допущены нарушения. Прошу заметить, что с 28 июля 2015 года работала графиком 2/2 по 11 часов. У меня была сменщица с 28 марта 2016 года, но она уволилась. Замену не предоставили, я работаю одна без нормированных выходных и рабочих дней по 11 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

С 28 июля 2015 года по настоящее время работаю в этой организации. Оформлена я на неопределенный срок аппаратчиком пастеризации и охлаждения молока. По моему мнению работодатель нарушил трудовые права (перевод на другую работу, статья 254, статья 259). 21 марта 2016 года я предоставила им справку о переводе на легкий труд по беременности. За период с 21 марта 2016 по сегодняшний день допущены нарушения. Прошу заметить, что с 28 июля 2015 года работала графиком 2/2 по 11 часов. У меня была сменщица с 28 марта 2016 года, но она уволилась. Замену не предоставили, я работаю одна без нормированных выходных и рабочих дней по 11 часов, т.е. по телефонному звонку меня вызывают на работу в любое время суток. Что делать?

Действия работодателя неправомерны.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При обращении в государственную инспекцию труда Вы вправе требовать неразглашения сведений об источнике жалобы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Как следует из ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.