Вопрос: Сотрудница пришла работать в организацию (образовательное учреждение) уже в качестве пенсионера. На пенсию она выходила досрочно, когда состояла на учете в Центре занятости. Сейчас она просит уволить ее по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и выплатить единовременное выходное пособие в размере трех окладов. Правомерно ли это, ведь правом прекращения трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию она уже пользовалась в ЦЗН (центр занятости населения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сотрудница пришла работать в организацию (образовательное учреждение) уже в качестве пенсионера. На пенсию она выходила досрочно, когда состояла на учете в Центре занятости. Сейчас она просит уволить ее по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и выплатить единовременное выходное пособие в размере трех окладов. Правомерно ли это, ведь правом прекращения трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию она уже пользовалась в ЦЗН (центр занятости населения)?

Поскольку заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает в данном случае выплату работнику выходного пособия в размере трех окладов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.