Вопрос: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить сотрудников с локальными нормативными актами, касающимися их трудовой деятельности. На практике возникает вопрос, когда формально ЛНА непосредственно не касается их трудовой деятельности. Пример: в организации утверждено положение об оплате труда. Все работники ознакомлены с ним. В скором времени возникает необходимость о введении части новых должностей, которые не были предусмотрены уже действующим положением об оплате... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить сотрудников с локальными нормативными актами, касающимися их трудовой деятельности. На практике возникает вопрос, когда формально ЛНА непосредственно не касается их трудовой деятельности. Пример: в организации утверждено положение об оплате труда. Все работники ознакомлены с ним. В скором времени возникает необходимость о введении части новых должностей, которые не были предусмотрены уже действующим положением об оплате. Подготовили изменение к положению, которое гласит: "Изложить приложение N 1 к Положению в новой редакции". И далее приводится приложение N 1, в котором перечислены все ранее существовавшие должности и добавлены новые должности и размеры окладов по всем должностям. В данной ситуации надо ли всех сотрудников знакомить с изменением, так как в изменении поименованы все должности, а значит это касается всех, или достаточно ознакомить только тех сотрудников, которых касается изменение?

Ознакомить необходимо всех сотрудников.

Правовое обоснование:

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе и с правилами. Форму ознакомления работодатель выбирает самостоятельно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.