Вопрос: Мы являемся некоммерческой организацией (организационно-правовая форма - автономная некоммерческая организация), которая ведет просветительскую работу с детьми-сиротами. Всю работу ведут исключительно волонтеры (на безвозмездной основе). Других видов деятельности не осуществляем, трудовые договоры не заключаем. Какую документацию мы должны вести (в части, связанной с компетенцией Роструда)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Мы являемся некоммерческой организацией (организационно-правовая форма - автономная некоммерческая организация), которая ведет просветительскую работу с детьми-сиротами. Всю работу ведут исключительно волонтеры (на безвозмездной основе). Других видов деятельности не осуществляем, трудовые договоры не заключаем. Какую документацию мы должны вести (в части, связанной с компетенцией Роструда)?

Если в период деятельности автономной некоммерческой организации между ней и физическими лицами не будет возникать трудовых отношений, то оформлять и вести какие-либо документы, которые проверяются государственными инспекторами труда, не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 "Положения о Федеральной службе по труду и занятости" (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324) Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.