Вопрос: У нас на работе практикуют на время отпуска основного работника оформлять внутреннее совместительство по служебным. Берут согласие работника, т.е. подпись в служебной, где указаны сроки работы и должность. В приказе на внутреннее совместительство роспись не берут. Трудовой договор оформляется под роспись. Приказ об увольнении (так как истек срок) с такой работы не оформляют. Правомерны ли такие действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У нас на работе практикуют на время отпуска основного работника оформлять внутреннее совместительство по служебным. Берут согласие работника, т.е. подпись в служебной, где указаны сроки работы и должность. В приказе на внутреннее совместительство роспись не берут. Трудовой договор оформляется под роспись. Приказ об увольнении (так как истек срок) с такой работы не оформляют. Правомерны ли такие действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Приказ об увольнении должен быть.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.