Вопрос: У меня на работе возникла проблема (я педагог, но не учитель школы). Муж - военнослужащий, ему перенесли отпуск с лета на май. В школе отказываются предоставлять отпуск вместе с мужем (даже за свой счет), несмотря на наличие справки с военной части об отпуске мужа, мотивируя это тем, что у нас обязательный летний отпуск. Также я имею двух детей до 14 лет, и по этому основанию мне не дают возможности по своему желанию взять отпуск без сохранения заработной платы. Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У меня на работе возникла проблема (я педагог, но не учитель школы). Муж - военнослужащий, ему перенесли отпуск с лета на май. В школе отказываются предоставлять отпуск вместе с мужем (даже за свой счет), несмотря на наличие справки с военной части об отпуске мужа, мотивируя это тем, что у нас обязательный летний отпуск. Также я имею двух детей до 14 лет, и по этому основанию мне не дают возможности по своему желанию взять отпуск без сохранения заработной платы. Как быть в такой ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Вы вправе воспользоваться отпуском одновременно с отпуском супруга-военнослужащего.

В связи неправомерными действиями работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 7 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.