Вопрос: Правильно ли отдел кадров установил период, за который должен быть выплачен средний месячный заработок при сокращении и, таким образом, правильно ли произведен расчет за второй месяц нетрудоустройства? Меня сократили 29 января (последний рабочий день). В день увольнения мною была получена компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за период 30.01.16 по 29.02.16 (из расчета 20 рабочих дней (по расчетному листку)). Я не была трудоустроена, в результате чего 31 марта 2016 года обратилась к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. Кадровик ознакомила с приказом, согласно которому выплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Правильно ли отдел кадров установил период, за который должен быть выплачен средний месячный заработок при сокращении и, таким образом, правильно ли произведен расчет за второй месяц нетрудоустройства? Меня сократили 29 января (последний рабочий день). В день увольнения мною была получена компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за период 30.01.16 по 29.02.16 (из расчета 20 рабочих дней (по расчетному листку)). Я не была трудоустроена, в результате чего 31 марта 2016 года обратилась к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. Кадровик ознакомила с приказом, согласно которому выплата будет производиться за период с 29.02.16 по 29.03.16. Я пыталась возразить, так как 29.02.16 вошло в расчет выходного пособия при увольнении, и следующим периодом должен быть период с 01.03.16 по 31.03.16, но меня не услышали. В итоге бухгалтер произвел расчет из расчета 20 рабочих дней, в то время как за период 01.03.16 по 31.03.16 расчет должен составить 21 рабочий день. Таким образом, у меня потеряна оплата за 1 рабочий день. Верны ли мои опасения и какие дальнейшие действия в случае подтверждения неправильного расчета?

Если 29 января был Ваш последний рабочий день, то выходное пособие выплачено было за период с 30.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Следовательно, следующее пособие должно быть оплачено за период с 01.03.2016 г. по 29.03.2016 г. (т.е. получается два месяца со дня увольнения, т.к. свыше двух месяцев не обязан работодатель сохранять средний месячный заработок), а за третий месяц должна быть выплата с 30.03.2016 г. по 29.04.2016 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.