Вопрос: Если работодатель, у которого есть офис и работают сотрудники в г. Южно-Сахалинске (хотя юридический адрес в Амурской области), присоединился к "Соглашению между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014 годы" (продлено до 31.12.2017 г.), то правомерно ли устанавливать в Положении о компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска требование, чтобы срок между ранее использованным правом и вновь возникшим правом был не менее двух лет? Ведь для Федеральных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Если работодатель, у которого есть офис и работают сотрудники в г. Южно-Сахалинске (хотя юридический адрес в Амурской области), присоединился к "Соглашению между Правительством Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2012-2014 годы" (продлено до 31.12.2017 г.), то правомерно ли устанавливать в Положении о компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска требование, чтобы срок между ранее использованным правом и вновь возникшим правом был не менее двух лет? Ведь для Федеральных служащих право на компенсацию возникает "за третий и четвертый года с третьего года работы" и т.д. Т.е., условно говоря, если сотрудник устроился на работу 1 января 0001 года, в отпуск (с компенсацией) съездил в декабре 0002 года, то правомерен ли отказ работодателя компенсировать проезд в отпуск в 0003 году на основании того, что с декабря 0002 года прошло менее двух лет? Не нарушает ли такой подход законодательство?

Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, за счет средств работодателя раз в два года возникает у работника единовременно с правом на получение ежегодного отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Выплаты, предусмотренные ст. 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.