Вопрос: Могу ли я, пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, преступить к работе, установив следующий режим неполного рабочего времени, с целью сохранения права на получение пособия по госсоцстрахованию: 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Продолжительность рабочего дня - 7 часов (отличается на 1 час от нормальной продолжительности) и перерыв для кормления ребенка в размере 1 часа. Сомнение возникло в следующем, что согласно ст. 258 ТК РФ перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время, таким образом, продолжительность рабочего времени составит не 7, а 8 часов (7-часовой рабочий день + 1 час для кормления ребенка)?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Могу ли я, пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, преступить к работе, установив следующий режим неполного рабочего времени, с целью сохранения права на получение пособия по госсоцстрахованию: 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Продолжительность рабочего дня - 7 часов (отличается на 1 час от нормальной продолжительности) и перерыв для кормления ребенка в размере 1 часа. Сомнение возникло в следующем, что согласно ст. 258 ТК РФ перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время, таким образом, продолжительность рабочего времени составит не 7, а 8 часов (7-часовой рабочий день + 1 час для кормления ребенка)? Если данный режим не противоречит ТК РФ, не возникнет ли спор с территориальным органом ФСС РФ по вопросам учета расходов на выплату пособия?

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Так при продолжительности рабочего дня 7 часов - рабочий день составит 6 часов и 1 час для кормления ребенка.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.