Вопрос: Какое количество дней должно быть компенсировано увольняемому работнику при сокращении (ликвидации) организации, если в своем рабочем году (не первом) он отработал более 5,5 месяцев, 28 или фактически неиспользованные остатки отпуска? Ваши рекомендации, рекомендации федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете отпускных в связи с принятием Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Какое количество дней должно быть компенсировано увольняемому работнику при сокращении (ликвидации) организации, если в своем рабочем году (не первом) он отработал более 5,5 месяцев, 28 или фактически неиспользованные остатки отпуска? Ваши рекомендации, рекомендации федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете отпускных в связи с принятием Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" не имеют под собой законодательной основы. На какое количество дней компенсации может рассчитывать работник?

Работнику, отработавшему более 5,5 месяцев, в случае увольнения по сокращению штата (ликвидации организации) должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном объеме из расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.