Вопрос: Правильно и правомерно ли работодатель сменил мой расчетный период после моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? За свой расчетный период с 15.04.2011 г. по 14.04.2011 г. я находилась в отпуске 1 месяц; с 15.04.2012 г. по 13.12.2012 г. - отработано 8 месяцев без 2-х дней; 13.12.12 г. - дата окончания отпуска по беременности и родам; 24.11.2014 г. - выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель говорит, что период отпуска сдвигается на заработанные 8 месяцев и 2 дня, т.е. теперь мой расчетный период с 26.03.2014 г. по 25.03.2015 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Правильно и правомерно ли работодатель сменил мой расчетный период после моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? За свой расчетный период с 15.04.2011 г. по 14.04.2011 г. я находилась в отпуске 1 месяц; с 15.04.2012 г. по 13.12.2012 г. - отработано 8 месяцев без 2-х дней; 13.12.12 г. - дата окончания отпуска по беременности и родам; 24.11.2014 г. - выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель говорит, что период отпуска сдвигается на заработанные 8 месяцев и 2 дня, т.е. теперь мой расчетный период с 26.03.2014 г. по 25.03.2015 г.

Работодатель прав - период отпуска сдвигается на заработанные 8 месяцев и 2 дня, т.е. теперь мой расчетный период с 26.03.2014 г. по 25.03.2015 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Период отпуска по уходу за ребёнком исключается из расчетного периода для оплаты отпускных на основании подпункта "е" пункта 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.