Вопрос: Можно ли заключить срочный трудовой договор с лицом, поступившим по внутреннему совместительству, не указывая конечную дату работы? А объяснить это тем, что принят данный работник до принятия основного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Можно ли заключить срочный трудовой договор с лицом, поступившим по внутреннему совместительству, не указывая конечную дату работы? А объяснить это тем, что принят данный работник до принятия основного работника?

Нет, нельзя. В данном случае договор должен быть заключен на неопределенный срок. А увольнение возможно в соответствии со ст. 288 ТК РФ (см. правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.