Вопрос: Я работаю врачом - детским кардиологом в Государственной поликлинике г. Москвы. В связи с тем, что в моей должностной инструкции помимо амбулаторного приема больных указана возможность приема больных на дому и прочие обязанности, администрация, следуя пояснениям Минздрава, сочла, что я, как и другие специалисты нашей поликлиники, не являюсь врачом, проводящим исключительно амбулаторный прием больных и моя рабочая неделя при работе на ставку должна составлять 39 рабочих часов вместо 33 рабочих часов для врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю врачом - детским кардиологом в Государственной поликлинике г. Москвы. В связи с тем, что в моей должностной инструкции помимо амбулаторного приема больных указана возможность приема больных на дому и прочие обязанности, администрация, следуя пояснениям Минздрава, сочла, что я, как и другие специалисты нашей поликлиники, не являюсь врачом, проводящим исключительно амбулаторный прием больных и моя рабочая неделя при работе на ставку должна составлять 39 рабочих часов вместо 33 рабочих часов для врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"). При этом администрация установила в моем рабочем графике продолжительность амбулаторного приема больных, превышающую 16,5 часов неделю (я временно работаю на 0,5 ставки), а работающим на ставку - превышающую 33 рабочих часа в неделю. Прошу уточнить, является ли законным со стороны администрации в случае если она выделит на амбулаторный прием 33 часа в неделю на ставку (16,5 рабочих часа при работе на 0,5 ставки и 8,25 часа на 0,25 ставки соответственно), требовать от работника оставаться на работе для исполнения иных должностных обязанностей до общего рабочего времени в 39 рабочих часов, ведь, отработав на амбулаторном приеме больных вышеуказанное время, работник уже обретает право на сокращенную рабочую неделю (то есть на окончание рабочей недели)? Можно ли считать любую работу, к которой привлекает сотрудника за пределами 33 часов амбулаторного приема в неделю на ставку (16,5 часов на 0,5 ставки и 8,25 ч на 0,25 ставки) сверхурочной, привлечение к которой должно быть оформлено и оплачено в соответствии с нормами трудового законодательства?

1. Требования не законны, поскольку противоречат постановлению Правительства РФ, указанному в правовом обосновании.

2. Да, работа, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в Вашем случае 33 часа на ставку, (16,5 часов на 0,5 ставки и 8,25 ч на 0,25 ставки) является сверхурочной и должна быть оформлена и оплачена в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", врачи, занимающиеся исключительно амбулаторным приемом больных, имеют право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.