Вопрос: Оповестила работодателя о беременности, отреагировал неадекватно. Создал невыносимые моральные условия труда, каждый день плачу. Требует от меня справки каждый раз, когда мне нужно отлучиться для прохождения обследований. Должна ли я каждый раз предоставлять их, даже когда сдаю анализы, где их брать и правомерны ли такие требования от работодателя? И как защититься от морального угнетения и сохранить здоровье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Оповестила работодателя о беременности, отреагировал неадекватно. Создал невыносимые моральные условия труда, каждый день плачу. Требует от меня справки каждый раз, когда мне нужно отлучиться для прохождения обследований. Должна ли я каждый раз предоставлять их, даже когда сдаю анализы, где их брать и правомерны ли такие требования от работодателя? И как защититься от морального угнетения и сохранить здоровье?

Действия работодателя неправомерны.

Основанием для предоставлении работнице времени для прохождения диспансеризации, является медицинское заключение о беременности. Иных документов Вы предоставлять не обязаны.

За защитой своих прав Вы можете обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В настоящее время порядок диспансерного обследования в медицинских организациях определяется в соответствии с Порядком оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)", утверждённого Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н. В соответствии с данным документом, частота проведения необходимых процедур, анализы и обследования производятся в отношении беременной женщины в зависимости от конкретного её состояния. То есть, конкретных ограничений по максимальному времени, которому должна затратить беременная женщина на диспансеризацию, не установлено. Соответствующий временной промежуток может быть любым.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.