Вопрос: Насколько законно снятие работника с должности из-за незначительных замечаний в работе, при отсутствии дисциплинарных взысканий, мотивируя это лишь тем, что в заключении специалист не вписывал одно слово, о нужности вписывании которого ему никто из руководителей не говорил, о недостаточном времени проведения предрейсового осмотра водителей, когда нет ни свидетелей, что осмотры проводились краткосрочно, ни какого другого подтверждения этих событий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Насколько законно снятие работника с должности из-за незначительных замечаний в работе, при отсутствии дисциплинарных взысканий, мотивируя это лишь тем, что в заключении специалист не вписывал одно слово, о нужности вписывании которого ему никто из руководителей не говорил, о недостаточном времени проведения предрейсового осмотра водителей, когда нет ни свидетелей, что осмотры проводились краткосрочно, ни какого другого подтверждения этих событий?

Понятие "снятие с должности" в трудовом законодательстве отсутствует, в том числе и за нарушение трудовой дисциплины.

Если речь идет о переводе на другую работу, то такой перевод возможен только с Вашего согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Так, например, согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.