Вопрос: Обязательно ли вносить в трудовую книжку запись о лишении права заниматься определенной деятельностью по решению суда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Обязательно ли вносить в трудовую книжку запись о лишении права заниматься определенной деятельностью по решению суда?

Да, обязательно в случае увольнения работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:

в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Согласно п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.