Вопрос: В компании работают два менеджера с одинаковым окладом. Одному из них устанавливаем персональную надбавку за знание иностранного языка. Как это отобразить в штатном расписании? Ведь, если мы поставим напротив одной должности с двумя штатными единицами надбавку, то платить нужно обоим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В компании работают два менеджера с одинаковым окладом. Одному из них устанавливаем персональную надбавку за знание иностранного языка. Как это отобразить в штатном расписании? Ведь, если мы поставим напротив одной должности с двумя штатными единицами надбавку, то платить нужно обоим?

Система оплаты труда, в т.ч. в части установления надбавок к окладам, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Если указанными документами предусмотрена выплата надбавки за знание иностранного языка, то правомерно установление надбавки работникам, отвечающим требованиям таких документов. Сведения в штатное расписание вносятся на основании указанных документов.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.