Вопрос: Если на работу принимается сотрудник, в паспортных данных которого указано место постоянной регистрации - иной субъект РФ, например, работодатель и место работы находятся в Тульской области, а место постоянной регистрации сотрудника - Санкт-Петербург или Москва, то обязан ли работодатель потребовать у сотрудника регистрацию в Тульской области по месту пребывания (т.е. временное подтверждение своего места жительства в Тульской области)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Если на работу принимается сотрудник, в паспортных данных которого указано место постоянной регистрации - иной субъект РФ, например, работодатель и место работы находятся в Тульской области, а место постоянной регистрации сотрудника - Санкт-Петербург или Москва, то обязан ли работодатель потребовать у сотрудника регистрацию в Тульской области по месту пребывания (т.е. временное подтверждение своего места жительства в Тульской области)?

Нет, не обязан. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 65 ТК РФ Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.