Вопрос: Есть ли нарушения ТК РФ? "Уведомление об изменении определенных сторонами условий труда. Руководствуясь частью второй ст. 74 ТК РФ ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, обусловленных резким сокращением количества заказов на производство продукции со стороны заказчиков и соответствующим уменьшением объема труда, необходимостью оптимизации рабочей деятельности с учетом указанных изменений для более рационального использования кадров в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Есть ли нарушения ТК РФ? "Уведомление об изменении определенных сторонами условий труда. Руководствуясь частью второй ст. 74 ТК РФ ставим Вас в известность, что в связи с изменением организационных условий труда, обусловленных резким сокращением количества заказов на производство продукции со стороны заказчиков и соответствующим уменьшением объема труда, необходимостью оптимизации рабочей деятельности с учетом указанных изменений для более рационального использования кадров в ООО "______" будет изменен режим работы. С 01.05.2016 г. в связи с вышеизложенным в ООО "_____" будет введена неполная 20-ти часовая рабочая неделя с 4-х часовым рабочим днем, продолжительность введения указанных условий с 01.05.2016 г. по 31.10.2016 г. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ООО "_____" работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ и выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ".

По нашему мнению снижение количества заказов на производство продукции не является причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке перевести Вас на работу в режиме неполного рабочего времени. Кроме того, перевести работников в одностороннем порядке на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель вправе только в тех случаях, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение работников.

Необходимо отметить, что к числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Конкретные те или иные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.