Вопрос: Является ли выход из декретного отпуска восстановлением на рабочем месте? Положены ли увольняемому сотруднику, при расторжении срочного трудового контракта, в этом случае какие-либо дополнительные выплаты (вроде пособия за 2-3 месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Является ли выход из декретного отпуска восстановлением на рабочем месте? Положены ли увольняемому сотруднику, при расторжении срочного трудового контракта, в этом случае какие-либо дополнительные выплаты (вроде пособия за 2-3 месяца)?

Выход на работу из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до трех лет не является восстановлением на работе. Если срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока действия, то законодательством дополнительные выплаты не предусмотрены.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.