Вопрос: Имеет ли право работодатель возместить, якобы, нанесенный ущерб предприятию за непредоставленные услуги, но оплаченные за счет личных денежных средств работника? В актах выполненных работ имеется запись с росписью другого сотрудника о выполнении работ. Чем грозит отказ работника от добровольного возмещения, якобы, ущерба? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Имеет ли право работодатель возместить, якобы, нанесенный ущерб предприятию за непредоставленные услуги, но оплаченные за счет личных денежных средств работника? В актах выполненных работ имеется запись с росписью другого сотрудника о выполнении работ. Чем грозит отказ работника от добровольного возмещения, якобы, ущерба?

Нет, не имеет.

Поскольку в данном случае факт причинения работодателю прямого действительного ущерба отсутствует, работник не может быть привлечен к какой-либо ответственности за отказ возместить ущерб работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.