Вопрос: Работаю в школе в должности сторожа с 2012 года. За время моей работы трижды менялся график без обоснования причин. Начиная с 1 марта 2016 г. мне был предъявлен следующий график рабочего времени, мотивируя тем, что мы (все сторожа) не выполняем утвержденный норматив рабочего времени (время работы: в рабочие дни с 17 часов вечера до 8 часов утра, т.е. 15 часов, а в выходные и праздничные дни по 12 часов в сутки, при этом администрация не предоставляет ни комнаты для приема пищи, ни конкретного рабочего места). Работают 3 человека. Как нам объяснили, что мы работаем на 3,3 ставки,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю в школе в должности сторожа с 2012 года. За время моей работы трижды менялся график без обоснования причин. Начиная с 1 марта 2016 г. мне был предъявлен следующий график рабочего времени, мотивируя тем, что мы (все сторожа) не выполняем утвержденный норматив рабочего времени (время работы: в рабочие дни с 17 часов вечера до 8 часов утра, т.е. 15 часов, а в выходные и праздничные дни по 12 часов в сутки, при этом администрация не предоставляет ни комнаты для приема пищи, ни конкретного рабочего места). Работают 3 человека. Как нам объяснили, что мы работаем на 3,3 ставки, согласие на это мы не давали. Собрав нас сторожей, директор школы вместе с заместителем по хозяйственной части и бухгалтером потребовали, чтобы каждый работник отработал в год 2171,4 часа. Расчет таков: 1974 часов х 1,1 ставку. Есть какой-то утвержденный норматив рабочего времени для сторожей?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю или того количества часов (при суммированном учете рабочего времени), которое будет исчислено за расчетный период по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени, например, за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Если Вы не заключали трудовой договор по совместительству, то требовать от Вас выполнения работы на 1,1 ставку работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.