Вопрос: Я получила уведомление о сокращении. Я имею 2 высших образования, являюсь многодетной матерью (дети в возрасте от 3-х до 14 лет), а также мы семьей проживаем в квартире, приобретенной с помощью ипотечных средств. Доходов супруга не хватает даже на обеспечение кредитных обязательств. Имею ли я преимущественное право работы в компании? Если не имею право и уведомление выдано в соответствии с ТК - могу ли я до даты, указанной в уведомлении, расторгнуть трудовой договор с работодателем (есть предложение по работе, но с оплатой в 2 раза ниже)? Имею ли я право на какие-то выплаты в данном случае, как оформляется такой уход? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я получила уведомление о сокращении. Я имею 2 высших образования, являюсь многодетной матерью (дети в возрасте от 3-х до 14 лет), а также мы семьей проживаем в квартире, приобретенной с помощью ипотечных средств. Доходов супруга не хватает даже на обеспечение кредитных обязательств. 1. Имею ли я преимущественное право работы в компании? 2. Если не имею право и уведомление выдано в соответствии с ТК - могу ли я до даты, указанной в уведомлении, расторгнуть трудовой договор с работодателем (есть предложение по работе, но с оплатой в 2 раза ниже)? Имею ли я право на какие-то выплаты в данном случае, как оформляется такой уход?

1. Нет, преимущественного права на оставление на работе Вы не имеете.

2. В случае досрочного увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, помимо пособия в размере среднего месячного заработка, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.