Вопрос: При сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени, если работник работает в ночную смену, к примеру, с 20-го на 21-е (с 21:00 до 9:00) и 21-го уходит в учебный оплачиваемый отпуск (справка-вызов с 21-го), не будет ли в этом случае двойной оплаты (работник 21-го находится и в учебном оплачиваемом отпуске и работает)? Правомерно ли будет не включать его в рабочий график уже 20-го числа, а отдать смену другому работнику далее по графику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

При сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени, если работник работает в ночную смену, к примеру, с 20-го на 21-е (с 21:00 до 9:00) и 21-го уходит в учебный оплачиваемый отпуск (справка-вызов с 21-го), не будет ли в этом случае двойной оплаты (работник 21-го находится и в учебном оплачиваемом отпуске и работает)? Правомерно ли будет не включать его в рабочий график уже 20-го числа, а отдать смену другому работнику далее по графику?

Если график утвержден работодатель не вправе по своей инициативе отстранить работника от работы за исключением случаев указанных в ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.