Вопрос: Полагается ли сотрудникам помимо основного ежегодно оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней, если он оформлен внешним совместителем в г. Владивостоке? Если оформлен внутренним совместителем в г. Владивостоке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Полагается ли сотрудникам помимо основного ежегодно оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней, если он оформлен внешним совместителем в г. Владивостоке? Если оформлен внутренним совместителем в г. Владивостоке?

Лицам, работающим по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) в г. Владивостоке, дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 8 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" дополнительный отпуск предусмотрен в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.