Вопрос: Я проживаю в г. Таганроге, Ростовская область. 15.04 я увидела объявление на должность продавца в магазин. Я пришла туда в тот же день и заполнила анкету, но анкету меня попросили заполнять за пределами магазина, что мне показалось очень странным. Сотрудница сказала, что срок рассмотрения анкеты - 3 дня. Через 3 дня мне ни о чем так и не сообщили, поэтому 19.04 я поехала сама узнать - взяли ли меня на работу. Мне сказали, что сотрудников уже набрали, я 2 раза просила объяснить, на каком основании была отвергнута моя кандидатура, но не получила его. В связи с этим я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я проживаю в г. Таганроге, Ростовская область. 15.04 я увидела объявление на должность продавца в магазин. Я пришла туда в тот же день и заполнила анкету, но анкету меня попросили заполнять за пределами магазина, что мне показалось очень странным. Сотрудница сказала, что срок рассмотрения анкеты - 3 дня. Через 3 дня мне ни о чем так и не сообщили, поэтому 19.04 я поехала сама узнать - взяли ли меня на работу. Мне сказали, что сотрудников уже набрали, я 2 раза просила объяснить, на каком основании была отвергнута моя кандидатура, но не получила его. В связи с этим я хотела получить отказ о приеме на работу в письменной форме, который имею право потребовать от работодателя, но уже 4 день менеджер по персоналу фирмы по Ростовской области не отвечает на мои звонки и письма. Я звонила на горячую линию фирмы по этому вопросу, но мне опять давали телефон менеджера по персоналу Ростовской области. Я считаю, что мою кандидатуру на эту должность отвергли безосновательно и хотела бы получить обоснованный ответ от работодателя, чтобы принять решение, стоит ли мне обращаться в суд или нет. Так как я не могу выйти на связь с менеджером по персоналу, прошу вас помочь мне и посоветовать, какие действия предпринять.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Запрещено отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Однако отказ в приеме на работу является обоснованным, если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суд.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.