Вопрос: Из должностной инструкции директора филиала хотим убрать функции, относящиеся к кассовым дисциплинам, например: контролировать исполнение финансовой и кассовой дисциплины сотрудниками магазинов. Контролировать порядок работы с денежной наличностью и порядок ведения кассовых операций, в том числе, выражающееся в контроле при осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров, неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности, несоблюдении порядка хранения свободных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Из должностной инструкции директора филиала хотим убрать функции, относящиеся к кассовым дисциплинам, например: контролировать исполнение финансовой и кассовой дисциплины сотрудниками магазинов. Контролировать порядок работы с денежной наличностью и порядок ведения кассовых операций, в том числе, выражающееся в контроле при осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров, неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности, несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств, а равно в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов. Остальные функции останутся прежними. Будет ли такое исключение считаться как изменение трудовой функции? Можем ли мы исключить указанные функции без согласия сотрудника?

Описанное изменение должностных обязанностей будет являться изменением трудовой функции работника и может быть произведено только по соглашению сторон, составленному в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.