Вопрос: Сколько работник может обдумывать по времени предложения вакансий, если его уведомили о предстоящем сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сколько работник может обдумывать по времени предложения вакансий, если его уведомили о предстоящем сокращении?

Нормами действующего законодательства не установлен определенный срок, в течение которого работник обязан дать согласие или отказ от перевода на другую должность во время процедуры сокращения численности или штата организации.

По нашему мнению работнику необходимо дать согласие или отказ до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.