Вопрос: Открылось кафе. Нужно заключить трудовой договор с барменом и официантом. Мы находимся в сельской местности, народу мало, поэтому работаем с пятницы по воскресенье. В месяц (и в неделю) при любом раскладе у них не будет выходить норма-часов. На каких условиях можно принять работников, чтобы не доплачивать им по среднему за неотработанные нормо-часы, а платить только за фактически проделанную работу и время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Открылось кафе. Нужно заключить трудовой договор с барменом и официантом. Мы находимся в сельской местности, народу мало, поэтому работаем с пятницы по воскресенье. В месяц (и в неделю) при любом раскладе у них не будет выходить норма-часов. На каких условиях можно принять работников, чтобы не доплачивать им по среднему за неотработанные нормо-часы, а платить только за фактически проделанную работу и время?

Вы вправе заключить трудовой договор на условиях неполного рабочего времени, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.