Вопрос: Насколько правомерно мое увольнение со стороны работодателя? Ситуация заключается в следующем: работаю в коммерческом банке, у банка отозвана лицензия, имеется решение суда об открытии процедуры конкурсного производства. Я нахожусь в "интересном положении" (беременна, срок 8 недель). Конкурсный управляющий первым делом вручил всем социально незащищенном работникам уведомления о сокращении по ликвидации. Насколько это правомерно? Процедура конкурсного производства только началась и на практике может занимать достаточно продолжительное время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Насколько правомерно мое увольнение со стороны работодателя? Ситуация заключается в следующем: работаю в коммерческом банке, у банка отозвана лицензия, имеется решение суда об открытии процедуры конкурсного производства. Я нахожусь в "интересном положении" (беременна, срок 8 недель). Конкурсный управляющий первым делом вручил всем социально незащищенном работникам уведомления о сокращении по ликвидации. Насколько это правомерно? Процедура конкурсного производства только началась и на практике может занимать достаточно продолжительное время. Непосредственная ликвидация (исключение нашего банка из списка ЕГРЮЛ) настанет не скоро, я несу большие материальные потери, т.к. не получу оплату больничного листа, тк. не успею уйти на больничный по беременности и родам, минимальные пособия по беременности и родам и минимальные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной возможно в случае ликвидации организации. При этом ТК РФ не предусмотрены какие-либо специальные требования к порядку расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации с беременной женщиной. Поэтому Ваше увольнение в данном случае правомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.