Вопрос: Работаю фельдшером по приему больных туберкулезом, совмещаю должность медсестры в этом же кабинете (0,5 ставки) с 1999 года. Работаю с больными, имеющими различные формы заболевания (с активным и не активными процессами). Относится ли занимаемая мной должность к списку профессий, дающих право на льготную пенсию? Или мой трудовой стаж должен быть как у всех медицинских работников - 25 лет? При обращении в отделение пенсионного фонда по месту жительства, была запрошена моя должностная инструкция. Должностную инструкцию составили только в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю фельдшером по приему больных туберкулезом, совмещаю должность медсестры в этом же кабинете (0,5 ставки) с 1999 года. Работаю с больными, имеющими различные формы заболевания (с активным и не активными процессами). 1: Относится ли занимаемая мной должность к списку профессий, дающих право на льготную пенсию? Или мой трудовой стаж должен быть как у всех медицинских работников - 25 лет? При обращении в отделение пенсионного фонда по месту жительства, была запрошена моя должностная инструкция. Должностную инструкцию составили только в октябре 2014 года после запроса трудового инспектора. В инструкции нет конкретного описания моей работы с больными туберкулезом. 2: Кто должен составлять должностную инструкцию? Должна ли учитываться и отображаться вся специфика работы? И как быть с отсутствующей инструкцией с 1999 года по октябрь 2014 г.?

Консультирование граждан по вопросам пенсионного обеспечения не входит в компетенцию Роструда. С данным вопросом Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

По второму вопросу следует отметить, что Трудовым кодексом РФ не дано понятия "должностная инструкция", не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как и когда ее оформить и вносить в нее изменения.

Неутверждение должностной инструкции не является правонарушением.

В Вашей ситуации работодатель вправе в настоящее время создать и утвердить должностные инструкции.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.