Вопрос: Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию в тот момент когда у меня заканчивался декрет. Как объяснили мне, это для того, чтобы мне вернуть документы, либо в противном случае они затеряются. Захотела вернуться на работу, но мне сказали, что им работники не требуются, но на мое место взяли на время моего декрета девочку. Сказали, чтобы я пошла на биржу и государство мне будет выплачивать пособие вместо них в размере 40% от официального заработка. Как оказалось на самом деле этого мне государство не выплатит. Что мне делать и как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию в тот момент когда у меня заканчивался декрет. Как объяснили мне, это для того, чтобы мне вернуть документы, либо в противном случае они затеряются. Захотела вернуться на работу, но мне сказали, что им работники не требуются, но на мое место взяли на время моего декрета девочку. Сказали, чтобы я пошла на биржу и государство мне будет выплачивать пособие вместо них в размере 40% от официального заработка. Как оказалось на самом деле этого мне государство не выплатит. Что мне делать и как быть?

Работодатель не вправе был склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания. Если на данный момент Вашему ребенку нет 1,5 лет, то за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до момента достижения им возраста 1,5 лет.

Если у Вас есть доказательства Вашего неправомерного увольнения, то Вы вправе оспорить такое увольнение в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с пп. "в" п. 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Согласно пп. "б" п. 45 вышеуказанного Порядка лицам, указанным в подпунктах "в" (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком) и "г" пункта 39 вышеуказанного Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.