Вопрос: Может ли работодатель предлагать сокращаемым сотрудникам те должности, на которые приняты работники по трудовому договору, по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Может ли работодатель предлагать сокращаемым сотрудникам те должности, на которые приняты работники по трудовому договору, по совместительству?

Нет, не может. Во время процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе предлагать увольняемым работниками должности, являющиеся вакантными (свободными). Если по какой-либо должности предусмотрена штатная единица и на такой должности работает сотрудник, то должность не является свободной.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.