Вопрос: Распоряжением Правительства установлена предельная штатная численность 118 шт. ед. (было - 127 шт. ед). 15 ноября 2015 г. - воскресенье. Штатное расписание на 15.11.2015 утвердили 18.08.2015. 28.08.2015 работникам вручили уведомления о предстоящем сокращении с указанием даты увольнения -13 ноября 2015 г. (пятница). Законно ли увольнение 13 ноября 2015 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Распоряжением Правительства установлена предельная штатная численность 118 шт. ед. (было - 127 шт. ед). 15 ноября 2015 г. - воскресенье. Штатное расписание на 15.11.2015 утвердили 18.08.2015. 28.08.2015 работникам вручили уведомления о предстоящем сокращении с указанием даты увольнения -13 ноября 2015 г. (пятница). Законно ли увольнение 13 ноября 2015 года?

Да, действия работодателя правомерны, так как работники были предупреждены о сокращении штата работников организации более чем за 2 месяца до увольнения и новое штатное расписание вступило в силу после увольнения работников по сокращению штата.

Правовое обоснование:

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.