Вопрос: Сотруднику установлена 14 апреля 2016 г. 3 группа инвалидности 3 степень, нетрудоспособна. В организацию сможет предоставить документы (справка МСЭ и ИПР) 5 мая 2016 г. Дата приказа об увольнении (по состоянию здоровья) будет 5 мая 2016 г. В приказе об увольнении дата увольнения будет значиться 14 апреля или 5 мая? Какой датой будут прекращены трудовые отношения? На какую дату считать компенсацию за неиспользованный отпуск? Что проставлять в табеле учета рабочего времени за эти дни? С какого дня начинать отсчет 2 недель для выплаты выходного пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сотруднику установлена 14 апреля 2016 г. 3 группа инвалидности 3 степень, нетрудоспособна. В организацию сможет предоставить документы (справка МСЭ и ИПР) 5 мая 2016 г. Дата приказа об увольнении (по состоянию здоровья) будет 5 мая 2016 г. В приказе об увольнении дата увольнения будет значиться 14 апреля или 5 мая? Какой датой будут прекращены трудовые отношения? На какую дату считать компенсацию за неиспользованный отпуск? Что проставлять в табеле учета рабочего времени за эти дни? С какого дня начинать отсчет 2 недель для выплаты выходного пособия?

Работодатель обязан уволить работника в связи с его нетрудоспособностью в день получения подтверждающих документов (издать приказ об увольнении, произвести полный расчет, в т.ч. выплатить выходное пособие) и выдать работнику трудовую книжку. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена как за полный рабочий год, если работник отработал более 5,5 месяцев. Табель учета рабочего времени заполняется работодателем с учетом принятой у него идентификации, либо работодатель может воспользоваться идентификацией к унифицированной форме N Т-12: если работник болеет, то может быть проставлена отметка "Б" (с назначением пособия) или отметка "Т" (без назначения пособия).

Правовое обоснование:

На основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. "д" ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) работнику, отработавшему у данного работодателя от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, как если бы он отработал полный рабочий год, в случае если он подлежит увольнению в связи с выяснившейся непригодностью его к работе.

В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

На основании ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.