Вопрос: Банк, в котором я работаю, принял решении о реорганизации в форме выделения в Банк-2, которое будет осуществляться одновременно с присоединением к Банка-2 к Банку-3. День присоединения - 6 мая (технически Банк-2 будет существовать 1 день). По состоянию на 13 апреля мне, сотруднику Банка (бессрочный трудовой договор), на словах предложили должность и оклад, который меня не устраивает (доход меньше, должность возможно ниже или декретная, территориально неудобно добираться, хоть и город один - Москва). Должны ли меня были уведомить за 2 месяца об... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Банк, в котором я работаю, принял решении о реорганизации в форме выделения в Банк-2, которое будет осуществляться одновременно с присоединением к Банка-2 к Банку-3. День присоединения - 6 мая (технически Банк-2 будет существовать 1 день). По состоянию на 13 апреля мне, сотруднику Банка (бессрочный трудовой договор), на словах предложили должность и оклад, который меня не устраивает (доход меньше, должность возможно ниже или декретная, территориально неудобно добираться, хоть и город один - Москва). Должны ли меня были уведомить за 2 месяца об изменениях в условиях труда? Могу ли я уйти по соглашению сторон с выплатой суммы в 3-4 средние заработные платы? И второй вариант: быть уволенной по соглашению сторон и принятой в Банк-3?

По общему правилу реорганизация работодателя не является основанием для прекращения действия трудового договора, кроме случаев, когда работник отказался работать в организации в связи с ее реорганизацией. Работодатель должен уведомить работников о реорганизации в произвольной форме.

Если вместе с реорганизацией меняются организационно-технологические условия труда, которые влекут изменение условий трудового договора, то работодатель должен уведомить работников о таких изменениях за 2 месяца.

Заключение соглашения об увольнении производится с согласия обеих сторон.

Правовое обоснование:

На основании ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

На основании ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.