Вопрос: Работаю в организации с 20.04.2015 г. С 30.05.2016 года беру отпуск по беременности и родам. До этого хочу взять отпуск авансом за 2016 год с 01.05.2016. Но 30.04.2016-03.05.2016 - выходные дни. Как правильно написать заявление? Брать отпуск с 04.05.2016 по 29.05.2016 на 23 дня? Куда перейдут оставшиеся дни отпуска и входящие в отпуск выходные дни 07.05-09.05? Кроме того, отдел кадров моей организации запретил брать очередной отпуск и отгулы на период майских праздников. Можно только в случае, если отпуск стоит в графике отпусков или без сохранения заработной платы. Правомерно ли это, что делать в моем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю в организации с 20.04.2015 г. С 30.05.2016 года беру отпуск по беременности и родам. До этого хочу взять отпуск авансом за 2016 год с 01.05.2016. Но 30.04.2016-03.05.2016 - выходные дни. Как правильно написать заявление? Брать отпуск с 04.05.2016 по 29.05.2016 на 23 дня? Куда перейдут оставшиеся дни отпуска и входящие в отпуск выходные дни 07.05-09.05? Кроме того, отдел кадров моей организации запретил брать очередной отпуск и отгулы на период майских праздников. Можно только в случае, если отпуск стоит в графике отпусков или без сохранения заработной платы. Правомерно ли это, что делать в моем случае?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе отказать Вам в отпуске перед отпуском по беременности и родам в полном объеме, т.е. в 28 календарных дней. При этом дата начала отпуска должна быть рассчитана таким образом, чтобы в число календарных дней отпуска не включались нерабочие праздничные, к которым относятся 1 и 9 мая в Вашем случая. При этом работодатель не вправе отказать Вам взять отпуск, приходящийся на эти дни. Ежегодный отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам только по желанию работницы. Работодатель не вправе по своей инициативе отправлять работницу в отпуск перед отпуском по беременности и родам и устанавливать иное количество дней отпуска, чем указано в заявлении работницы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст. 112 ТК РФ 1 мая - Праздник Весны и Труда является нерабочим праздничным днем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.