Вопрос: Я работаю в государственном автономной учреждении Ульяновской области. Трудовой договор составлен 02.03.2015 года. За первый рабочий год (02.03.2015-02.03.2016) я отгуляла только 14 календарных дней отпуска, оставшиеся 14 дней мне не дают. Заявление на отпуск не подписывают, адекватного ответа на свои вопросы я так и не получила. В июле ухожу в декретный отпуск. До 07.2016 года мне положен отпуск за 2016 год? И сколько дней? Кроме оставшихся 14 дней отпуска за 2015 год, мне положено все 28 календарных дней за 2016 или меньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в государственном автономной учреждении Ульяновской области. Трудовой договор составлен 02.03.2015 года. За первый рабочий год (02.03.2015-02.03.2016) я отгуляла только 14 календарных дней отпуска, оставшиеся 14 дней мне не дают. Заявление на отпуск не подписывают, адекватного ответа на свои вопросы я так и не получила. В июле ухожу в декретный отпуск. До 07.2016 года мне положен отпуск за 2016 год? И сколько дней? Кроме оставшихся 14 дней отпуска за 2015 год, мне положено все 28 календарных дней за 2016 или меньше?

Перед отпуском по беременности и родам Вам положен оплачиваемый отпуск в количестве 42 дней (14 дней за 2015 г. + 28 дней за 2016 г.)

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.