Вопрос: В компании работаю больше полугода. При приеме на работу оформили приказ и трудовой договор, но на руки мою копию договора так и не выдали. На вопрос: -"Где договор"? Директор говорит, что держит его в сейфе "на всякий случай". К тому же 3-й месяц идет урезание окладной части. Из документов на руках только копия письма-оферты, подписанное мной и работодателем перед приемом на работу, с прописанным там условиями (в т.ч. оклад). Осложняет ситуацию то, что после очередного "горячего" диалога с директором было написано заявление на увольнение от 18.03.2016 г. Но потом работодатель сообщил, что пока увольнять не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В компании работаю больше полугода. При приеме на работу оформили приказ и трудовой договор, но на руки мою копию договора так и не выдали. На вопрос: -"Где договор"? Директор говорит, что держит его в сейфе "на всякий случай". К тому же 3-й месяц идет урезание окладной части. Из документов на руках только копия письма-оферты, подписанное мной и работодателем перед приемом на работу, с прописанным там условиями (в т.ч. оклад). Осложняет ситуацию то, что после очередного "горячего" диалога с директором было написано заявление на увольнение от 18.03.2016 г. Но потом работодатель сообщил, что пока увольнять не будет, но подержит заявление у себя в сейфе опять же. Как долго действует данное заявление? Могут ли по нему расторгнуть договор, если с момента написания прошло более двух недель? Какие дальнейшие действия могу предпринять для защиты моих прав?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан выдать Вам на руки Ваш экземпляр трудового договора.

Если по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления трудовой договор не был расторгнут, и Вы не будете настаивать на увольнении, то действие трудового договора продолжится. Кроме того, до истечения двухнедельного срока Вы вправе отозвать своё заявление. В этом случае работодатель не будет вправе Вас уволить за исключением случая, если на Ваше место в письменной форме уже был приглашён другой работник.

В связи с неправомерными действиями работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частями 4 и 6 статьи 80 ТК РФ установлено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.